Một nguồn tin giấu tên tiết lộ với trang tin Business Insider rằng, bà Mayer đang kiểm soát quá trình tuyển dụng của công ty và đích thân đọc từng hồ sơ ứng viên "nặng ký" để loại ngay bất kỳ ai không đáp ứng chính xác các tiêu chuẩn của bà.

Nguồn tin này nhận xét việc kiểm tra kỹ lưỡng các hồ sơ tuyển dụng có thể làm chậm quá trình tuyển dụng nhưng đổi lại, nó sẽ mang lại cho công ty các nhân tài thực sự. Song đồng thời, ông cũng thông cảm với những nỗ lực của tân CEO Yahoo bởi vì Yahoo từ lâu đã bằng lòng tuyển dụng "những người hạng C", có nghĩa là những người chẳng bao giờ cảm thấy áp lực của công việc nhưng vẫn được dung túng quá lâu.

Từ khi sang đầu quân cho Yahoo, bà Mayer đã đưa ra yêu cầu nhân viên làm việc nhiều giờ hơn, cho ra sản phẩm nhanh hơn so với trước đó. Đồng thời, để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên, bà đã đưa ra chính sách miễn phí đồ ăn và tặng cho mỗi nhân viên một chiếc iPhone.